Identifier, développer et combiner vos talents

crayons_arcencielMis au point par Gallup, institut d’études et de conseil américain renommé, le StrengthsFinder est un outil innovant qui permet d’identifier les talents individuels et de les développer pour plus de performance et plus de plaisir au travail. Il s’agit d’une méthodologie éprouvée qui s’appuie sur des années de recherche menées par Gallup, validée par de nombreuses études en entreprise, et utilisée avec profit par de nombreuses organisations.

Le SF apporte aux professionnels un éclairage inédit et booster de performance. Il permet notamment d’aider à répondre à la question : « comment mieux réussir en m’appuyant sur qui je suis – sur mes talents naturels – plutôt qu’en voulant correspondre à un modèle théorique »

  • En individuel, pour mieux se connaître, accompagner une prise de fonction, une réorientation de carrière, et bien sûr en appui sur les problématiques managériales et d’efficacité professionnelle.
  • Pour les équipes, après identification des talents individuels, la méthodologie StrengthsFinder permet de combiner les forces de chacun au service du projet collectif.

En savoir plus

discover-strengths-aptitude-discovery-300x200Créé à l’origine par Donald Clifton, chercheur de l’Institut Gallup, le StrengthsFinder s’inscrit dans le mouvement de la psychologie positive (note >> psychologie positive= approche psychologique qui repose sur un fonctionnement sain et réussi de l’être humain ; en psychologie positive l’attention est portée sur le maintien ou l’amélioration de fonctionnements réussis, et non sur la suppression de dysfonctionnement – l’un des postulats est que l’amélioration de ce qui marche porte en elle la résolution de dysfonctionnements) qui a pris son essor à la fin du XXe siècle aux Etats-Unis.

La démarche portée par Clifton et par Gallup s’est appuyée sur l’énorme base de données et d’études qualitatives autour du management, accumulée par Gallup, pour identifier et modéliser petit à petit les caractéristiques distinctives des personnes en situation de réussite et d’excellence, et de chercher à comprendre ce qui les distingue et sur quoi elles s’appuient.

L’outil avec le questionnaire en ligne a été mis au point et commercialisé au début des années 2000, sa dernière version le StrengthsFinder 2.0 a été lancée en 2007.

A ce jour le test SF a été administré plus de 10 millions de fois à autant de personnes, aux Etats-Unis et à travers le monde. Les résultats constatés :

les personnes qui utilisent leurs forces

  • ont 3 fois plus de probabilité de déclarer connaître une qualité de vie excellente
  • ont 6 fois plus de chances d’être impliquées dans leur travail
  • démontrent une productivité supérieure à la moyenne de 7.8%

Enfin, les équipes qui bénéficient d’un retour sur leurs forces ont elles aussi une profitabilité supérieure à la moyenne de 8,9%

D’un point de vue personnel, les personnes qui s’appuient sur leurs talents :

  • ont envie d’aller travailler
  • ont plus d’interactions positives que négatives avec leurs collègues de travail
  • traitent mieux leurs clients
  • ont tendance à parler positivement de leur entreprise
  • sont plus efficaces au quotidien
  • et connaissent plus de moments agréables, créatifs et innovants

L’outil Strengths Finder est un outil qui permet en quelque sorte un raccourci, une accélération sur l’identification de ses talents naturels et le développement de ses points forts. C’est aussi un référentiel riche (34 talents « de base », et plus de 33 millions de combinaisons possibles) qui permet à la fois de rendre compte de la diversité des talents humains, et de les partager au sein d’une équipe ou d’u collectif.

Qu’est-ce qu’un talent ?

La définition du Petit Robert : « disposition naturelle ou acquise pour réussir en quelque chose ».

Selon l’approche StrengthsFinder, le talent est un mode stable de pensée, de sentiment ou de comportement susceptible de générer des résultats positifs.

Talent

  • Les talents sont essentiels au développement de nos points forts.
  • Un point fort est quelque chose que vous pouvez faire constamment et quasi parfaitement
  • Les talents de chaque personne sont durables et uniques
  • Les meilleures chances de développement personnel et professionnel d’une personne résident dans les domaines où elle possède des points forts
  • …. d’où l’intérêt de les identifier

wordcloudstrengthsDes pistes pour déceler nos talents :

  • nos réactions spontanées et soudaines aux situations rencontrées
  • nos désirs forts surtout lorsqu’ils se manifestent tôt dans la vie
  • l’apprentissage rapide
  • les sources de satisfaction  -se sentir bien en réalisant une activité positive, énergisante, gratifiante

Le SF en pratique

  • 180 questions, en français
  • 40 minutes environ, en une session, sur ordinateur
  • Choisir une affirmation qui nous correspond le mieux parmi 2 et choisir dans le même temps un degré d’adhésion
  • Les résultats : 3 rapports en anglais (traduction par Gallup en français prévue fin 2015, dans l’intervalle l’accompagnement inclut une traduction professionnelle de ces rapports)
  • Vos 5 thèmes caractéristiques
  • Rapport personnalisé comprenant la description combinée des thèmes, des témoignages ainsi que des propositions d’actions pour développer ces talents et en faire de véritables points forts
  • Des fiches descriptives détaillées de chacun des thèmes
Accéder au site StrengthsFinder.com